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1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 負責應聘人員的預約，接待； 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理； 公司內部員工檔案的管理；負責組織編寫各部門職位說明書； 負責監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 對制度的編寫梳理提出有效的見解意見，對人事法務有相關的工作經驗能夠提出見解性的意見。能夠對公司發展提出觀點及策略。 2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；針對使用的軟件進行后期的開發維護及測試的跟進維護。根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；完成領導交辦的事務，服務于公司員工的內部協調工作。維穩新入職人員的工作。 4、對公司業務數據的研發運用及分析能夠起到輔助性的作用，能夠為業務起到幫助或者輔助性的工作的開展提出見解及意見。協助推動公司理念及企業文化的形成；負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 5、臨時工作的交辦。 職位福利：五險一金、周末雙休 任職要求： 1、能夠吃苦耐勞；有獨立分析工作的能力； 2、對自動擋車輛嫻熟駕駛，熟悉北京道路（可保障公司領導出行）。 2、本科(含)以上學歷，1-3年以上相關工作經驗； 3、熟練使用Word、Excel,釘釘等常用Office軟件； 4、人品好，為人誠實可靠，工作嚴謹，抗壓能力好，吃苦耐勞，反應敏銳，思維清晰； 5、熟練掌握電腦操作，文案編寫等。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷； 2、有相關工作經驗或人力資源工作經驗優先考慮； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉人員培訓等方面的知識； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。