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1. 崗位職責 （1）負責質量先期策劃，設計階段（產品開發(fā)/過程開發(fā)）識別潛在質量風險并對風險點進行可靠性測試與評價（制定測試方案、分析數(shù)據(jù)、輸出評估報告并提出改進建議） （2)負責開發(fā)階段供方首批樣件確認，確保后期供方來料質量穩(wěn)定； (3) 負責開發(fā)階段首批樣件數(shù)據(jù)收集及分析，設定產品質量目標及質量控制計劃，確保后期批量生產時產品一致性與客戶滿意。 （4）熟練運用8D報告、魚骨圖分析解決過程中的質量異常； 2. 任職資格 （1）本科及以上學歷，材料科學、機械工程、化學工程或相關專業(yè)優(yōu)先； （2）3年以上制造業(yè)質量管理工作經(jīng)驗，熟悉 APQP、SPC、MSA、FMEA 、PPAP等質量工具并能熟練應用； （3）熟悉ISO 9001/IATF 16949質量管理體系，了解酒類包裝行業(yè)相關標準，持有六西格瑪綠帶/黑帶證書者優(yōu)先； （5）熟練運用 Office 軟件及數(shù)據(jù)分析工具（或 Minitab/JMP 等），通過數(shù)據(jù)優(yōu)化工藝參數(shù)； （6）邏輯嚴謹，責任心強，具備跨部門協(xié)作與抗壓能力。 3. 性格特點 （1）細致嚴謹，注重數(shù)據(jù)與事實依據(jù)； （2）具備較強的分析能力與問題解決意識； （3）良好的溝通協(xié)調能力，善于推動團隊合作。 4. 匯報對象及工作關系 （1）匯報對象：品質保證部經(jīng)理 （2）主要工作關系：能與產品設計部、精益工藝技術部、精益燈工技術部、精益供應鏈管理部共同推動新產品設計與制程質量的提升，促進質量目標達成。 5. 績效評估 (1) 新產品開發(fā)階段質量目標達成率； (2) 產品可靠性測試計劃達成率及封樣產品性能事故控制率； (3) 生產過程不良率（PPM）及客戶質量投訴下降率。 6. 薪酬待遇 (4) 底薪：8000-10000（根據(jù)資歷及能力評估）； (5) 獎金：按月度/公司年度績效政策執(zhí)行； (6) 福利：五險一金、年度體檢、成長培訓等