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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等； 2、制定部門月度工作計(jì)劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計(jì)劃完成； 3、組織部門周例會(huì)、日例會(huì)，安排落實(shí)部門相關(guān)事宜； 4、梳理、完善本部門各項(xiàng)工作流程； 5、全面開展績(jī)效管理工作 a．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織各部門進(jìn)行目標(biāo)分解 b． 牽頭組織制定公司年度績(jī)效考核方案，組織各部門討論部門績(jī)效指標(biāo)及目標(biāo)的設(shè)定，簽署績(jī)效目標(biāo)協(xié)議 c．協(xié)助輔導(dǎo)各部門分解部門績(jī)效指標(biāo) d．根據(jù)績(jī)效考核周期，按時(shí)完成績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總以及考核結(jié)果應(yīng)用 e．根據(jù)績(jī)效結(jié)果，提出調(diào)薪、晉升、調(diào)崗、辭退等建議方案 6、負(fù)責(zé)組織各部門崗位職責(zé)修訂及更新 7、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度編制、更新及修訂，經(jīng)審批后發(fā)布 8、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督以及培訓(xùn)資料整理 a、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織監(jiān)督培訓(xùn) b、新員工入職培訓(xùn)：包括員工手冊(cè)、公司制度、安全教育等 c、新員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)：制定部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行 d、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)：在年度培訓(xùn)基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際需要安排業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn) 9、負(fù)責(zé)建立健全公司檔案，開展各類需存檔檔案的收集、整理、歸檔、保管、統(tǒng)計(jì)、借閱服務(wù)及保密管理等工作； 10、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、入職、離職、勞動(dòng)仲裁、人事糾紛等工作； 11、 負(fù)責(zé)接待管理，建立健全公司來(lái)訪接待制度及流程，并跟蹤落實(shí)，做好后續(xù)服務(wù)； 12、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè) a、組織員工活動(dòng)，提高員工士氣 b、開展各項(xiàng)宣傳活動(dòng) c、其他有利于企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng) 13、行政事務(wù)管理（含車、食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境及安全等），負(fù)責(zé)制定和推廣后勤保障類相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，做好辦公區(qū)域、辦公設(shè)備及用品的采購(gòu)與配置，負(fù)責(zé)餐飲、車輛、宿舍、外聯(lián)用品、安全保障、消防安全、疫情防控、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作 14、 負(fù)責(zé)公司綜合部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為項(xiàng)目部提供綜合后勤支持； 15、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練運(yùn)用各種辦公軟件，掌握行政管理及人力資源管理相關(guān)知識(shí)； 4、有企業(yè)活動(dòng)策劃能力和組織能力，有對(duì)外聯(lián)系交往和內(nèi)部協(xié)調(diào)能力； 5、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)執(zhí)行力； 6、有強(qiáng)烈的自主學(xué)習(xí)和提升意愿，誠(chéng)實(shí)守信、自省精神，敬業(yè)擔(dān)當(dāng)。