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1. 人力資源規劃 - 根據公司戰略制定人力資源年度計劃，優化組織架構及崗位編制。 - 分析人力成本預算，控制用工風險。 2. 招聘與配置 - 統籌全公司招聘工作，制定招聘策略，管理招聘渠道。 - 主導關鍵崗位面試、背景調查及錄用決策。 3. 員工關系管理 - 處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規性（熟悉《勞動法》及地方政策）。 - 組織員工活動，提升員工滿意度與企業文化認同。 4. 培訓與發展 - 搭建培訓體系，制定年度培訓計劃并監督實施。 - 推動人才梯隊建設（如晉升、輪崗、繼任者計劃）。 5. 績效與薪酬 - 協助設計績效考核方案，監督執行并反饋優化。 - 參與薪酬福利體系設計，定期進行市場薪酬調研。 6. 制度與流程優化 - 修訂人力資源管理制度（如考勤、獎懲、員工手冊）。 - 推動HR數字化（如E-HR系統、釘釘/飛書人事模塊應用）。 7. 合規與風險管理 - 確保用工合規（合同、社保、公積金等）。 - 應對勞動仲裁、社保稽核等突發情況。