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1、薪酬管理。負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額預(yù)算，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報財務(wù)部門備案。負(fù)責(zé)公司全體工資造冊，根據(jù)考勤、部門及個人績效考核、生產(chǎn)日報核算工資，并將車間工資公示。負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員工資核算工作，并及時與勞務(wù)公司對接，核發(fā)勞務(wù)派遣人員工資。根據(jù)調(diào)整文件，對新入職員工、晉級員工、崗位異動員工進(jìn)行薪資調(diào)整。依據(jù)上級部門對公司主要經(jīng)營者年度績效考核分值情況，計算公司高管績效考核年薪，審批發(fā)放。審核外貿(mào)、內(nèi)貿(mào)部提成，并造冊發(fā)放。 2、社會保險。負(fù)責(zé)編制公司年度社會保險總額預(yù)算，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報財務(wù)部門備案。向繳納社會保險相關(guān)機(jī)構(gòu)申報審核在職職工社會保險繳納年度基數(shù)。根據(jù)職工增減員情況，計算職工每月社會保險費(fèi)用，按月向社會保險機(jī)構(gòu)網(wǎng)上申報，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批繳納。辦理離職、調(diào)動職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移。 3、公積金。編制公司年度公積金總額預(yù)算，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報財務(wù)部門備案。向繳納公積金相關(guān)機(jī)構(gòu)申報審核在職職工公積金繳納年度基數(shù)。根據(jù)職工增減員情況，計算職工每月公積金費(fèi)用，按月向公積金管理機(jī)構(gòu)申報，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批繳納。 4、負(fù)責(zé)辦理職工醫(yī)療、生育報銷辦理。負(fù)責(zé)職工在工作期間發(fā)生工傷時，對工傷事件進(jìn)行判斷、審核、申報，并報保險公司，辦理職工報銷業(yè)務(wù)。辦理在職職工慢性病和大病申報審批業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)因工傷、非因工（因病）職工做勞動能力鑒定申報、審批業(yè)務(wù)。 5、招聘。負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、人才通知、崗位面試。 6、根據(jù)社保及勞動局各項政策，完成社保各類補(bǔ)貼申報。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。 1、學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，最好具有人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：一年以上從事薪酬核算工作經(jīng)驗； 3、工作能力： 1）熟悉人力資源管理的專業(yè)知識；熟悉勞動人事法規(guī)和其他政府規(guī)定的勞動人事條例和文件； 2）良好的溝通和協(xié)調(diào)技能，能建立和維持良好的內(nèi)部、外部關(guān)系； 3）細(xì)心，有耐心，誠信、親和，具有責(zé)任心和進(jìn)取心； 4）良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于團(tuán)隊合作； 5）能熟練操作常用辦公軟件。