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更新于 6月13日
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人事專員

5000-6000元·14薪
  • 沈陽大東區
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人事培訓
招聘：
1、根據人力資源管理規劃對招聘管理的要求，組織執行招聘管理制度的導入與轉化，保證公司招聘工作的有序、合規運行；
2、依據公司發展及人力資源業務規劃對組織架構、編制、崗位說明書的要求，參與組織架構設計、更新與變更，定期組織更新崗位說明書、人員編制等，確保組織架構有效，人員編制合理，滿足公司發展對組織架構、編制、崗位說明書的需求；
3、依據公司發展及人力資源業務規劃對需求與計劃的要求，參照招聘管理規定、校企合作管理規定，開展校企、人力資源服務機構合作，維護、拓展線上、線下招聘渠道，建立人員儲備池，合理補充，確保人員的有效供應，滿足公司發展對招聘需求與計劃的需求；
4、依據公司發展及人力資源業務規劃對選聘與錄用的要求，組織招聘活動及實施，參照先內后外的原則，優先考慮內部招聘以及外事業部調動，實現內部人才有序流動，提高員工積極性；對于外部招聘的人員，完善員工職業發展渠道，提高員工發展空間，滿足公司發展對招聘錄用的需求；
5、依據公司發展及人力資源業務規劃對合同與協議的要求，參照勞動合同管理規定、保密管理規定，及時辦理公司員工勞動合同及保密協議、競業限制協議業務，確保公司正當權益，同時保障公司員工權益，滿足公司發展對合同與協議的需求；
6、依據公司發展及人力資源業務規劃對離職率管控的要求，結合人均自產自銷目標，合理管控離職率，當離職率發生異常時，及時向部門/工廠發出預警，確保工廠正常生產運行，滿足公司發展對離職率管控的需求；
7、依據公司發展及人力資源業務規劃對人事回避的要求，為規范公司人事管理，防止員工舞弊行為的產生，依據集團不相容崗位，定期識別、定期維護親屬關系一覽表，確保公司和員工利益，滿足公司發展對人事回避的需求；
8、負責本崗位環境因素與危險源的識別與評價及控制方法的確定，對本部門的重要環境因素與不可接受風險危險源的運行進行管理，并監測其運行情況；
9、落實公司信息安全及數據合規管理要求，在崗位業務開展過程中有效執行；
10、負責定期組織更新各崗位說明書中關于信息安全的職責。
培訓：
1、培訓制度：根據《培訓管理規定》的規定，負責根據集團培訓管理相關制度和流程，制定適合子公司的制度和流程，奠定培訓工作的制度保證。
2、硬件資源：根據新員工培訓的需求，負責技能培訓中心的規劃建設與維護保養，保證技能中心的正常運營。
3、軟件資源：根據培訓工作開展需要，負責內部講師和技能教練團隊建設與管理，工廠崗位師傅的培訓、認證、管理，跟蹤培訓講師/崗位師傅培訓效果評估，形成課程資源庫，保證師資及課程有效管理。
4、年度培訓：根據集團培訓規劃，負責結合子公司實際情況，制定公司年度培訓計劃（公司級、部門級）的編制、審批，以及依據公司年度培訓計劃，并組織、實施、年度培訓，保證年度培訓工作保質保量完成。
5、轉正定崗培訓：根據員工流動和多崗位培養的要求，負責組織新員工應知、應會培訓，多能工培養和關鍵崗位人員培養，對新員工轉正、定崗進行管理，季度跟蹤多功能矩陣表更新及作業觀察，確保新員工、轉崗員工快速達到崗位技能要求，實現一人多崗，一崗多人。
6、特種培訓：根據環安要求，負責特種證辦理、復審，及更新特種證臺賬，保證特種崗位的持證要求和證實相符。
7、培訓費用核算：為激勵講師授課的積極性和管控外部培訓費用，負責內部講師課酬核算、外部培訓費用審核申報，保證培訓費用可控。
8、培訓相關記錄：為保證培訓材料、臺賬的連續性和完整性，負責培訓相關的記錄管理，培訓服務協議簽訂及登記，E-hr系統維護（培訓簽到表、培訓服務協議、轉正、定崗信息），對員工培訓試卷、轉正定崗材料等進行存檔，保證培訓記錄、協議臺賬和轉正定崗材料的完整。
9、負責本崗位環境因素與危險源的識別與評價及控制方法的確定，對本部門的重要環境因素與不可接受風險危險源的運行進行管理，并監測其運行情況。
10、落實公司信息安全及數據合規管理要求，在崗位業務開展過程中有效執行。
11、負責根據年度培訓計劃，組織、實施年度信息安全培訓工作，以及員工轉正定崗培訓。
崗位要求：
1、熟練使用WORD、EXCELE、PPT等辦公軟件； 2、具備較強的文案書寫能力； 3、具有一定的講解和授課能力；
4、熟悉國家勞動法、勞動合同、人力資源管理等方面的法律法規； 5、具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程及招聘渠道，能獨力開展招聘工作； 6、熟練運用不同的面試技巧； 7、具有較好的文字表達能力及較強的語言表達能力。

工作地點

沈陽市大東區軒通三路6號

職位發布者

郭女士/招聘

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福耀集團(沈陽)汽車玻璃有限公司
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