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一、 崗位職責 （一）招聘配置： 1. 年度崗位編制管理：數(shù)據(jù)收集與分析、崗位編制制定、編制監(jiān)控與調(diào)整 2. 月度用人需求表管理：需求收集與整理、需求審核與協(xié)調(diào)、需求跟進與反饋 3. 招聘計劃制定與實施：招聘計劃制定、招聘渠道管理、招聘流程執(zhí)行、招聘效果評估 （二）培訓開發(fā) 新員工培訓運營、技能大賽運營、管理干部培訓項目運營。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具有1-2年以上人力資源工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生亦可。 3. 專業(yè)技能 1) 熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)和政策，具備扎實的人力資源專業(yè)知識。 2) 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等，具備較強的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。 3) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。 4) 對Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件具備一定的審美能力，所輸出的文件清晰明了且邏輯嚴謹。 4. 素質(zhì)要求 1) DISC性格測試為孔雀型或貓頭鷹型；MBTI職業(yè)性格測試為ENTJ、INTJ。 2) 具有較強的責任心和服務意識，工作認真細致，能夠承受一定的工作壓力。 3) 具備良好的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應公司業(yè)務發(fā)展和人力資源管理的新要求。