崗位職責:
一、招聘與人才管理
1、根據公司戰略制定年度招聘計劃,統籌各部門人力需求,優化招聘流程;
2、主導關鍵崗位的面試、評估及背景調查,確保人才質量,完善員工職業發展通道。
二、員工關系與文化建設
1、處理員工入職、轉正、調崗、離職等全流程事務,確保合規性;
2、定期組織員工滿意度調研,推動員工關懷計劃,提升團隊凝聚力;
3、策劃企業文化活動(如年會、團建、培訓等),塑造積極的組織氛圍。
三、培訓與發展
1、分析員工培訓需求,制定年度培訓計劃并推動實施;
2、搭建內部培訓體系,開發或引入課程資源,提升員工技能;
3、管理員工績效考核、晉升評估及職業發展規劃。
四、薪酬福利與合規
1、審核薪資核算、社保公積金繳納等事務,確保準確性與合規性;
2、跟進勞動法律法規更新,規避用工風險,處理勞動糾紛。
五、HR系統與數據管理
1、HR信息化系統(如 北森系統)的搭建與維護;
2、定期分析人力資源數據(離職率、招聘成本、人效等),為管理層提供決策支持。
六、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業,40周歲以下;
2、5年人力資源工作經驗,具備人力體系建設能力及實際管理經驗,有制造業、科技型企業同崗位工作經歷優先考慮;
3、熟悉企業的風險管控,包括制度流程設計的風險規避、各類合同管理、各類糾紛處理等。