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一、崗位職責 1、理解業務部門戰略目標和業務需求，提供人力資源解決方案，幫助推動業務部門戰略落地； 2、主導并開展業務部門人員面試工作，協助用人部門編制人才畫像，并定期開展業務部門人才盤點； 3、關注業務部門的員工職業發展路徑，幫助員工制定個人職業發展計劃，通過導師制、“師帶徒”等方式，激發員工的職業潛力，促進員工的個人成長； 4、責深入了解業務部門員工的需求和期望，定期開展員工座談會或發放調查問卷等，及時了解員工對工作環境、福利待遇、職業發展等方面的看法，從而制定相應的策略和措施，改善員工關系，提升員工滿意度； 5、負責建立與維護企業、業務部門和員工之間的良好關系，開展離職面談、解決勞資問題等； 6、定期向集團人力資源中心提交業務部門人力資源分析報告，反映當前業務組織的人力資源管理現狀和改進方向。 7、完成上級臨時交辦事項。 二、任職要求 1、本科及以上學歷；人力資源管理或企業管理及相關專業； 2、3年及以上HRBP工作經驗； 3、掌握所在子公司/業務部門的業務模式、管理模式，了解業務運行的關鍵流程； 4、掌握人力資源體系建設的方法論，了解人力資源各模塊及模塊之間內在的邏輯及方法； 5、熟悉和靈活運用勞動法律法規； 6、可用慈溪話作為工作語言；