崗位職責:
1、根據公司年度定編定崗方案,將招聘工作落實到位;
2、根據公司業務發展及現有編制狀況,分析調整各部門人員需求,制定人
員招聘計劃,并按照計劃開展招聘工作;
3、負責招聘制度的完善修訂,提高招聘工作效率;
4、拓展和維護招聘渠道,保證招聘渠道的暢通,利用各類有效渠道發布、
更新招聘信息;
5、負責校企合作工作的開展,拓展和維護良好的校企合作關系;
6、試用期員工調整及跟進調查等工作,負責離職人員面談的工作;
7、負責集團層面培訓工作的落實;
8、負責擬定并落實人才培養計劃,協助組織推進人才梯隊建設。
9、負責協助部門內部其他模塊的工作;
任職資格:
1、人力資源部或相關管理專業大專以上學歷,人力資源管理師資格認證或人力資源管理中級以上職稱;
2、三年以上人力資源部相關工作經驗并具有兩年以上同連鎖行業管理經驗;
3、較好的語言表達能力、溝通協調能力、談判能力、分析能力;
4、團隊組織能力強,能承受較大的工作壓力;