崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制制度人員招聘計劃
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
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任職要求:
1.熟練掌握招聘渠道的使用技巧
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力:
5.具備親和力和應變能力。