職位描述
高級人力資源管理師中級人力資源管理師
一、崗位概述：
負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計、實施和管理，確保公司的薪酬策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，并能吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才；通過制定公平合理的薪酬政策，提升員工滿意度，促進(jìn)公司的長期發(fā)展。
1. 薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化：設(shè)計并優(yōu)化公司整體薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，確保其符合市場水平及公司戰(zhàn)略需求。
2. 薪酬調(diào)研與分析：定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，評估公司薪酬水平的市場競爭力；撰寫薪酬調(diào)研報告，向管理層提供決策支持。
3. 薪酬預(yù)算管理：根據(jù)公司財務(wù)狀況和業(yè)務(wù)計劃，編制年度薪酬預(yù)算，并確保薪酬支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)；審核各項薪酬相關(guān)費用，確保合理性和準(zhǔn)確性。
4. 薪酬核算與發(fā)放：組織薪酬專員負(fù)責(zé)月度、季度和年度薪酬核算工作，確保薪酬計算準(zhǔn)確無誤，同時負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的稅務(wù)申報工作，確保合規(guī)性。
5. 薪酬激勵：根據(jù)績效考核結(jié)果，執(zhí)行獎金分配方案；設(shè)計并實施各種激勵機(jī)制（如季度獎、年終獎等），提高員工的工作積極性。
6、設(shè)計并優(yōu)化公司整體績效考核體系、公司目標(biāo)層層分解到一級部門，績效分析總結(jié)。
7. 合規(guī)性管理：確保薪酬管理符合國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險；識別和評估薪酬管理中的潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，保障公司利益。
8.團(tuán)隊管理與發(fā)展：對管理條線范圍內(nèi)的下屬成員進(jìn)行日常工作監(jiān)督、審核、考核、指導(dǎo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成部門目標(biāo)；關(guān)注下屬的職業(yè)發(fā)展，為其提供成長機(jī)會和必要的支持，幫助其不斷提升個人能力。
工作地點
浙江省金華市武義縣白洋街道金牛路3號
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職位發(fā)布者
李小令/人事經(jīng)理
立即溝通
浙江嘉益保溫科技股份有限公司浙江嘉益保溫科技股份有限公司（A股代碼 301004）成立于2004年，2021年6月在深圳證券交易所掛牌上市，是中國第一家在創(chuàng)業(yè)板注冊制上市的不銹鋼真空保溫器皿制造企業(yè)。總部地處浙江省金華市武義縣白洋工業(yè)區(qū)，下設(shè)4家子公司（含杭州子公司、美國子公司、新加坡子公司、越南子公司），2家分公司（上海分公司、杭州分公司），隨著公司全球業(yè)務(wù)不斷拓展，截至2024年12月31日，公司員工總數(shù)超7000人，總市值超百億，總資產(chǎn)28.38億元，24年全年實現(xiàn)營業(yè)收入28.36億元，歸屬母公司凈利潤7.33億元，凈利潤率達(dá) 25.8%，穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先地位。公司在保溫杯制造領(lǐng)域深耕多年，主營業(yè)務(wù)為各種不同材質(zhì)飲品、食品容器的研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)、銷售，主要產(chǎn)品包括不銹鋼真空保溫器皿（保溫杯、保溫瓶、燜燒罐、保溫壺、智能杯等）、不銹鋼器皿、塑料器皿（PP、AS、Tritan等材質(zhì)）、玻璃器皿以及其他新材料的日用飲品、食品容器。客戶主要為國際知名保溫容器品牌商，包括Stanley、Starbucks、Lululemon等。同時積極布局自主品牌矩陣，現(xiàn)有 miGo、ONE2GO等品牌，覆蓋戶外、辦公、運動等多個場景，其中 miGo憑借輕量化鈦合金保溫杯切入高端市場。?公司生產(chǎn)的不僅僅是保溫杯，更是對健康、環(huán)保生活理念及時尚潮流的追求。公司官網(wǎng)：https://www.cayigroup.com/company.html
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