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工作職責 1.負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及公司組織機構(gòu)、職責及定編，審核各部門提交年度、月度人員需求計劃，實施招聘動態(tài)管理； 2.負責組織制訂公司培訓(xùn)目標、編制培訓(xùn)計劃及年度培訓(xùn)費用預(yù)算，監(jiān)督各部門按照培訓(xùn)計劃執(zhí)行，確保培訓(xùn)開展質(zhì)量； 3.負責組織制定優(yōu)化薪酬體系方案及工資標準，收集整理工資核算資料； 4.負責組織開展各項人事管理工作，完成人員招聘、入離職、異動、合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理，避免勞動用工分險； 5.負責按照年度預(yù)算編制要求和條線預(yù)算編制標準，結(jié)合公司年度組織機構(gòu)完成人工成本預(yù)算編制及管控工作。 任職資格 1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)：管理社科類、綜合類對口專業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗豐富可不限專業(yè)； 3.工作經(jīng)驗：3年以上同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及HR六大模塊； 4.專業(yè)知識技能： （1）熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)、社保等相關(guān)政策； （2）熟悉招聘、培訓(xùn)、人事、薪酬等日常工作要點，能夠按照工作標準開展人資業(yè)務(wù)； （3）能夠制訂所負責業(yè)務(wù)工作計劃并組織實施，能夠?qū)λ撠煒I(yè)務(wù)進行管理評審并提出優(yōu)化方案。 5.綜合素質(zhì)要求：認同企業(yè)文化，責任心強，愛崗敬業(yè)，服務(wù)意識強，具有良好的執(zhí)行力和溝通、協(xié)調(diào)能力，能承擔人事管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。