崗位職責:
1、依據公司規劃,進行人力資源規劃,通過可行的措施,滿足公司對人才的需求 2、建立、宣導企業文化,使員工理解、接受,導向員工工作價值觀,使企業文化影響企業的管理和 發展; 3、建立培訓體系,通過系統的培訓或建立企業學校,提高員工的意識和能力; 4、識別人才,建立人才評價、識別、晉升機制,形成企業人才梯隊; 5、對組織架構進行優化,提出意見、建議; 6、建立激勵機制,提高內部員工的工作積極性; 7、建立高效、合理的薪酬及福利制度,激發員工工作熱情; 8、建立考核機制,獎優罰劣,促發企業向上、團結的文化; 9、對公司人員編制、人工成本、管理費用承擔主控責任,采取有效措施控制不合理費用或增長; 10、推動企業制度化、流程化、標準化的建立,并監督制度落實; 11、通過對公司年度計劃、月度計劃及會議的管理,強化公司業績管理及監控能力; 12、負責公司改善提案制度的推動及獎勵管理; 13、公司重大活動的策劃、組織; 14、安全標準化及安全工作推動; 15、廠區環境及3定5S管理; 16、對公司食堂、保安等工作進行規范建設,提高服務和監管水平; 17、指導、監督本部門員工的工作;
任職要求:
學歷:大專以上學歷 專業:人力資源管理、工商管理等相關專業 年齡:30周歲及以上 工作年限及資歷:10年及以上人力資源管理及行政管理經驗,5年以上人力資源經理經驗 其他:熟悉汽車零部件或制造業的運行及人員構造情況 1、崗位技能:
人力資源專業知識:掌握人力資源六大模塊的專業知識;
勞動合同法:全面了解勞動合同法,掌握勞動糾紛的解決技巧;
溝通能力:能妥善進行橫向溝通,獲得支持,能對員工進行說服教育;
授課技巧:能獨立開發并講授課程;
行政管理:掌握行政、后勤管理的流程并有效執行;
激勵與分配:根據下級的能力、需求進行分配,并提供支持,高效完成;
領導與控制:重視計劃和流程,善于控制任務關鍵點,形成權威;
2、工具技能:
辦公軟件:熟練操作日常辦公軟件,能獨立完成較為復雜的報表、一頁紙方案、PPT
的制作。
職位福利:績效獎金、全勤獎、包吃、節日福利、帶薪年假