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崗位職責: 1、公司勞動合同、購銷合同、各類合同審核（熟悉勞動法、合同法等） 2、根據公司發展戰略，規劃人力資源管理工作(包括:招聘、員工關系、薪酬福利等): 3、根據公司業務發展需要，分析招聘需求，拓展招聘渠道，控制招聘成本，執行招聘工作(包括:起草崗位信息、維護招聘渠道、篩選簡歷面試邀約、初試、薪資面談、錄用等): 4、完善員工關系體系建設，關注員工心理動態，及時安撫和解決員工問題: 5、撰寫公司各類公告文件及規章制度，各項報表的建立、更新及分析: 6、統籌行政管理工作。 職位要求: 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業。 2.2年左右HR從業經驗。 3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度，了解勞動法律法規在企業中的運用。 4.學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優秀的溝通能力和抗壓性。