【崗位職責】
人事工作:
1、人員招聘:根據公司發展需要完成招聘工作;
2、人員培訓:制定培訓計劃落實培訓計劃;
3、績效管理:每月收集績效考核表,統計績效考核結果;
4、考勤管理:考勤制度落地執行,每月整理考勤資料及日常管理;
5、員工關系:辦公員工入轉調離手續;組織員工活動、處理員工糾紛;
行政工作:
1、辦公用品采購、領用登記等工作,定期盤點保證供應;
2、檔案管理:檔案的收發、登記、歸檔和保管工作,確保文件的安全和完整;
3、會議與活動舉辦:安排公司各類會議和活動,包括會議場地的預訂、會議設備的準備、會議資料的印發等。記錄會議內容,整理會議紀要,跟蹤會議決議的執行情況;
4、維護公司辦公環境的整潔和安全,監督辦公設備的使用和維護;
5、車輛管理:每月油卡充值、年度保險購買及日程維修事宜。
【任職資格】
工作經驗:同崗位1-3年工作經驗,有人力資源證有限考慮;
專業要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷;
專業知識:熟悉人力資源管理和行政管理的基本理論和方法,了解國家相關法律法規;
技能要求:具備良好的溝通協調能力、組織能力和文字表達能力,熟練使用辦公軟件(如辦公軟件的文字處理、表格制作、演示文稿等功能);
職業素養:工作認真負責,有較強的執行力和團隊合作精神,具備良好的保密意識。