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一、工作內(nèi)容： 1.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求。 2.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。 3.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。 4.組織開展公司的員工管理及人事工作，營造和諧的關(guān)系。 5.負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制定公司年度企業(yè)文化策略和預(yù)算，起草、修改、完善公司企業(yè)文化制度，及時(shí)對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂，使公司企業(yè)文化明顯提升，對員工績效標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)提高和公司發(fā)展有促進(jìn)作用。 6.依據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)及工作計(jì)劃，組織制定部門的業(yè)績目標(biāo)分解、工作計(jì)劃和實(shí)施步驟，并組織制定部門員工的月度工作計(jì)劃，并細(xì)化分解到部門內(nèi)各個(gè)崗位。 7.組織制訂、梳理、完善公司各部門管理制度及流程，為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo)。 8.公司各類文件管理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)收集信息、起草、審核重要文件。 9.負(fù)責(zé)督辦公司證照的年審、變更、換證、使用、存檔的管理工作。 10.公司會議管理，負(fù)責(zé)公司會議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，做好會前、會中、會后的配合協(xié)助工作，留存會議資料（紙質(zhì)、音像資料），整理歸檔。 二、崗位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 4、有計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心。 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。