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制定招聘計劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定詳細(xì)的招聘計劃，包括招聘人數(shù)、職位需求、招聘流程等，并確保招聘計劃的實施與公司的整體人力資源規(guī)劃保持一致。 職位發(fā)布與宣傳：負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息，通過各種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）進(jìn)行宣傳，以吸引合適的求職者。 簡歷篩選與評估：負(fù)責(zé)收集、篩選和評估求職者的簡歷，根據(jù)職位要求和公司文化，挑選出符合要求的候選人進(jìn)行面試。 面試安排與協(xié)調(diào)：組織并協(xié)調(diào)面試流程，包括面試時間、地點、面試官等安排，確保面試過程的順利進(jìn)行。 候選人評估與推薦：對候選人進(jìn)行綜合評價，包括技能、經(jīng)驗、性格等方面，并向公司推薦合適的候選人。 薪資談判與錄用決策：與候選人進(jìn)行薪資談判，并根據(jù)公司政策和市場行情，提出合理的薪資建議。參與錄用決策，協(xié)助公司高層確定最終錄用人員。 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：對招聘過程進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，包括招聘周期、招聘成本、招聘效果等，以評估招聘工作的效率和質(zhì)量，并提出改進(jìn)措施。 與其他部門協(xié)作：與人力資源部門、用人部門等密切協(xié)作，確保招聘工作的順利進(jìn)行，并及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。