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崗位職責： 1. 參與草擬人力資源招聘戰略規劃編制，制定并定期修訂人力資源管理制度和流程； 2. 協助擬定年度招聘計劃、員工培養計劃并貫徹執行； 3. 參與組織結構設計調整方案及崗位編制調整工作； 4. 負責集團中高管及部室直招崗位的招聘、入職管理和任用選拔等工作； 5. 制定招聘預算并控制執行，招聘渠道的開發和維護； 7. 監督審核各事業部招聘計劃的進度達成，并推進未達成任務的有效達成； 8、分析、評估招聘效果； 崗位要求： 1.人力資源、工商管理等相關專業，本科及以上學歷，3年以上甲方招聘或獵頭經驗； 2. 有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力； 3. 有良好的系統思考分析能力，強烈的自我驅動力； 4. 具有銷售型公司、消費品公司崗位經驗者優先錄取。