崗位職責:
1、全面負責公司人力資源、行政管理綜合事務。
2、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
3、挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護人才庫,滿足公司人力需求。
4、制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
5、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
6、建立健全公司各項行政管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施。
7、制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系。
8、根據公司發展戰略,做好員工職業生涯發展規劃,創建和諧、具干、具活力的員工關系。
9、制定并完善公司薪酬福利制度,建立科學合理的薪酬福利制度。
10、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;
2、3年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源各大模塊,熟悉勞動法;
4、具有較強的親和力,溝通、組織、協調能力;
5、有較強的學習能力,具有良好的文字表達能力、數據分析及報表處理能力;
6、性格活潑開朗,工作積極主動、認真負責,嚴謹細致,有較強的執行能力。