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主要負責： 1、協助制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 2、協助各部門主管制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。 3、組織開展企業文化建設，加強公司團隊建設、營造良好的工作氛圍。 4、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 5、負責整理、保管公司人事檔案等資料，及時更新員工花名冊、通訊錄，健全員工內部檔案。 工作內容： 1、完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問。 2、招聘渠道建設與維護，開展員工招聘工作，完成公司招聘任務。 3、協助領導與公司各個部門溝通，制定員工培訓方案，并負責實施。 4、協助完善薪酬體系及員工福利，組織企業文化工作的建設（公司慶典、年會、會務組織、員工旅游、文娛拓展活動安排），提升員工凝聚力。 5、不斷改良、完善績效管理體系，并負責組織實施。 6、員工考勤、入職、調薪、異動、、獎懲、離職等手續的辦理。 7、負責員工人事信息、員工檔案的保管維護與更新。 8、公司安排的其他工作。 職位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先； 2、1年以上人事工作相關工作經驗，熟悉企業關于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規及政策； 3、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，具有較強的文字能力，學習能力強； 4、誠實、守信、認真、細心、有責任心； 5、工作主動，積極與同事交流，有良好的溝通表達能力和團隊合作意識，具備良好的抗壓能力。