1.商務(wù)接待與差旅支持:
o負責(zé)公司重要訪客、合作伙伴的接待、引導(dǎo)及會議服務(wù)工作。
o高效安排和管理對外會議的后勤保障。
o負責(zé)差旅的預(yù)訂、相關(guān)費用的初步審核及報銷支持。
2.文檔與信息管理:
o負責(zé)公司快遞、信函、文件的收發(fā)、登記與及時流轉(zhuǎn)。
o負責(zé)企業(yè)相關(guān)資料(行政類、部分基礎(chǔ)人事/項目資料等)的分類、整理、建檔、保存與歸檔管理,確保文件安全、可查。
3.辦公環(huán)境維護與安全管理:
o負責(zé)前臺及指定公共區(qū)域的環(huán)境整潔、美觀,營造專業(yè)的第一印象。
o執(zhí)行并監(jiān)督辦公區(qū)域(含鄰近公共區(qū)域)的“6S”管理標準(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全),定期進行巡查、記錄與反饋,確保符合公司安全規(guī)范(尤其注意與生產(chǎn)區(qū)域銜接部分的要求)。
4.員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)與HR支持
o員工活動與文化: 協(xié)助策劃、組織與執(zhí)行員工文體活動、節(jié)日關(guān)懷、生日會等,豐富員工文化生活,提升團隊凝聚力。
o員工關(guān)系(基礎(chǔ)支持):
1)建立有效溝通渠道,協(xié)助收集、整理員工對行政后勤、工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面的意見與建議,并及時反饋給相關(guān)部門。
2)協(xié)助處理基礎(chǔ)員工關(guān)系事務(wù),如新員工入職引導(dǎo)(辦公環(huán)境熟悉、物品發(fā)放等)、離職手續(xù)辦理中的物品回收、基礎(chǔ)咨詢解答(指引至HR專員或系統(tǒng))。
3)協(xié)助維護員工信息(如通訊錄更新、基礎(chǔ)檔案整理歸檔)。
o招聘支持(事務(wù)性):
1)協(xié)助發(fā)布招聘職位信息(根據(jù)HR要求操作平臺)。
2)協(xié)助篩選基礎(chǔ)崗位簡歷(根據(jù)明確標準進行初篩)。
3)協(xié)助安排面試時間、場地,通知候選人及面試官。
4)接待面試候選人,引導(dǎo)并處理面試登記等手續(xù)。
5.辦公物資管理:
o負責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的需求統(tǒng)計、詢價、采購申請、入庫、發(fā)放及庫存管理,實現(xiàn)全周期有效控制。
6.綜合行政支持:
o協(xié)助部門負責(zé)人完善和執(zhí)行各項行政管理制度與流程。
o高效處理日常綜合性行政事務(wù),完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.基本要求:
o大專及以上學(xué)歷。
o3年及以上行政、文秘、前臺或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
2.核心能力:
o形象親和,溝通力強: 具備良好的職業(yè)形象與親和力,優(yōu)秀的語言表達和傾聽能力。
o高效執(zhí)行,應(yīng)變力佳: 執(zhí)行力強,能夠高效、準確地完成交辦任務(wù);具備出色的應(yīng)變能力和沖突協(xié)調(diào)能力,能妥善處理突發(fā)事件及多方協(xié)調(diào)工作。
o細致嚴謹,責(zé)任心強: 工作細致認真,責(zé)任心強,具備良好的服務(wù)意識和保密意識。
o多任務(wù)處理與抗壓: 具備優(yōu)秀的抗壓能力和多任務(wù)處理能力,能在快節(jié)奏、事務(wù)繁雜的環(huán)境中保持條理和效率。
3.專業(yè)技能:
o熟練操作Microsoft Office辦公軟件 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook等)。
o熟悉基礎(chǔ)的行政工作流程和文檔管理規(guī)范。
4.優(yōu)先考慮條件 (加分項):
o持有有效駕駛證(C1及以上),并有實際駕駛經(jīng)驗。
o有制造業(yè)企業(yè)行政或前臺工作經(jīng)驗,了解制造業(yè)基本環(huán)境、生產(chǎn)流程或相關(guān)安全規(guī)范者優(yōu)先。
o熟悉“6S”管理理念并在實際工作中應(yīng)用者優(yōu)先。