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崗位職責： 1、作為業務部門的合作伙伴，能根據公司戰略，結合業務部門需求，快速滿足業務人員人員缺口的需求，補充招聘所需人才； 2、關注業務部門人員配置合理性，協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 3、規劃各項HR管理KPI、OKR，并輔導各區域予以達成，定期檢核達成狀況 4、通過持續的績效考核、績效評價對所屬轄區的行政人事、銷售、服務進行勝任能力識別，動議處理； 5、通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任； 6、管理和協調跨區域、跨職能工作的統籌規劃 7、協助完成人力資源其他模塊的工作； 8、負責人力資源各項制度在大區、分公司的落地執行，并進行有效反饋和改進。 您對我們的期望： 1、你可以獨立工作，有很強的靈活性和責任感。 2、能夠探索各種管理知識的應用。 3、有機會不斷學習新的管理理念； 4、與有高技能的同事一起工作，經常有機會見面溝通互相學習。 5、我們有家庭式的企業文化。 6、獲取廣泛的學習資料(集團定期集訓、公司導師制、外訓等)。 7、有機會在德耐爾股份進一步發展您的職業生涯。 8、根據價值奉獻將有機會享有股權 9、詳盡的福利保障（五險一金、團建、生日會、表彰會、拓展訓練等） 我們對您的期望： 1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理等專業優先考慮；（優秀者可放寬至大專學歷） 2、精通中文/土耳其語/英語（三者至少精通二） 3、有較強的文筆文案能力（辦公軟件使用數量，尤其EXCEL人員數據分析） 4、具備良好的溝通能力，邏輯清晰 5、為人正直，有較強的學習力，紀律性，有自我驅動力，積極向上，能團隊合作，執行力強 7、工作地點在Izmir Turkey