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一、崗位職責(zé)： 1、通過(guò)直銷(xiāo)體系，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)高端空壓機(jī)及氣體流體機(jī)械設(shè)備的銷(xiāo)售，并達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)，提高德耐爾的市場(chǎng)份額。 2、在負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)分析客戶(hù)目前和潛在的產(chǎn)品需求，提供能滿(mǎn)足客戶(hù)需求的產(chǎn)品和服務(wù)，并在德耐爾和客戶(hù)之間建立良好的關(guān)系。 3、與內(nèi)部技術(shù)部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)緊密合作，以最匹配客戶(hù)需求的方案進(jìn)行演示和介紹。 4、與售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)合作，為客戶(hù)提供良好的售后服務(wù)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。 5、踐行企業(yè)文化，通過(guò)公司現(xiàn)有培訓(xùn)體系不斷提升自我專(zhuān)業(yè)技能及商務(wù)能力，勇于突破自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的持續(xù)提升。 6、不斷收集區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)狀況、行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格、產(chǎn)品和市場(chǎng)活動(dòng)信息，并結(jié)合市場(chǎng)部做區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析，完成年度銷(xiāo)售指標(biāo)，提高區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)份額和利潤(rùn)。 二、任職要求： 1、24-30歲（優(yōu)秀者亦可放寬條件），大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)省內(nèi)出差； 3、能夠使用Office辦公軟件； 4、積極主動(dòng)，喜歡挑戰(zhàn)自我，較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 5、能適應(yīng)出差。 福利待遇： 三、其他基礎(chǔ)福利保障： 1、社保：五險(xiǎn)一金； 2、節(jié)假日：享受?chē)?guó)家法定假日； 3、常態(tài)機(jī)制：生日會(huì)、團(tuán)建、培訓(xùn)、優(yōu)秀員工表彰、三八婦女節(jié)/端午節(jié)/生日等重要節(jié)日禮品； 4、公司提供一對(duì)一免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者無(wú)須擔(dān)心； 5、公司每月評(píng)定優(yōu)秀員工，并不定期安排優(yōu)秀員工帶薪外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 6、晉升機(jī)制：銷(xiāo)售—主管—總監(jiān)，部門(mén)經(jīng)理以及上中高層干部不對(duì)外招聘，全部?jī)?nèi)部?jī)?yōu)秀員工晉升，公司內(nèi)部有著完善的成長(zhǎng)培訓(xùn)機(jī)制，讓員工不斷提升自我綜合素質(zhì)能力，給員工提供施展個(gè)人能力的舞臺(tái)。