我們正在尋找一位具備從0到1打造招聘系統(tǒng)經驗的產品經理,以通過技術創(chuàng)新顯著提高招聘效率和候選人體驗。理想的候選人應具備深厚的產品設計經驗、對招聘流程的深刻理解,以及能夠有效溝通技術和業(yè)務需求的能力。
主要職責:
產品級的架構能力: 必須具備從0到1構建招聘系統(tǒng)的能力,能夠將用戶需求進行原子級的拆解和重構,設計出卓越的產品架構。
功能開發(fā)與優(yōu)化: 負責招聘系統(tǒng)的功能開發(fā)和優(yōu)化,確保系統(tǒng)功能滿足用戶需求,特別是自動化篩選、數(shù)據分析等關鍵功能的實現(xiàn)。
技術協(xié)調與管理: 與技術團隊緊密合作,確保技術實現(xiàn)符合產品規(guī)格和項目時間線,理解技術的約束和可能性,指導團隊選擇最優(yōu)解決方案。
用戶體驗提升: 持續(xù)優(yōu)化招聘系統(tǒng)的用戶體驗,確保系統(tǒng)對候選人和HR部門都友好、易用且響應迅速。
數(shù)據驅動決策: 利用數(shù)據分析監(jiān)控系統(tǒng)性能和用戶行為,基于數(shù)據反饋持續(xù)改進產品功能。
合規(guī)性監(jiān)督: 確保招聘系統(tǒng)的設計和操作符合行業(yè)標準和法規(guī)要求。
市場趨勢研究: 持續(xù)關注招聘技術領域的最新趨勢和技術,評估并引入創(chuàng)新解決方案以保持競爭優(yōu)勢。
職位要求:
教育背景: 本科及以上學歷,專業(yè)不限,我們更看重實戰(zhàn)經驗。
專業(yè)經驗:
至少3年的產品設計經驗,必須具有從0到1打造招聘系統(tǒng)的產品管理經驗。
深刻理解招聘流程和技術,能夠將業(yè)務需求轉化為技術可行的解決方案。