崗位職責:
1、參與并負責客服質培體系建設,并基于業務需要,持續優化質檢與培訓賦能機制,提升服務交付質量;
2、根據質檢與賦能結論,輸出質量提升報告,助力業務服務痛點改善;
3、通過各個環節數據解讀分析,為經營決策和各業務決策提供質培側決策分析支撐報告;
4、負責團隊建設與管理,負責所轄團隊成員輔導、考核、培養,不斷提升工作交付水平;
5、探索高效的質量控制與培訓賦能閉環模式,形成質培閉環體系助力業務交付;
6、帶領質培團隊為業務線交付提供強力支撐,針對質檢過程中發現的問題,制定措施并推動業務線改進;
7、根據運營目標要求,階段性持續提高團隊價值產出,反哺業務體系完善和優化;
8、搭建和完善質培管理體系,制定培訓管理各項指標及制度,定期輸出培訓需求分析,分析培訓效果,推動持續改善,達成內外部培訓指標,能夠積極對接業務方以及交付方預警潛在風險,發現業務運營中存在的問題和不足,持續追蹤運營改善動作,優化業務流程;
9、不斷優化項目培訓質檢體系標準,優化人員管理,確保各項流程和制度實施,通過各部門的緊密配合,進行整體服務質量和人員提升;
10、強責任感及主動能力,積極參與公司及客戶安排的其他工作,并高效高質完成。
任職要求
1、大學本科及以上學歷,具備5年以上服務體系客服團隊管理經驗,熟悉客服中心質檢或培訓管理體系;
2、良好的英文口語和英文郵件溝通,具備優秀的溝通表達能力、分析洞察力和全局觀思維;
4、目標導向,極強的自驅力及學習能力,具有較強的數據分析及項目管理能力;
5、具有較強的責任心及執行力,及時響應日常事務,能承受較大的工作壓力;
6、熟練運用Word/Excel/Powerpoint/Visio等工具軟件,具有較強的文檔編輯能力,分析及總結能力;
7、具備行業風險前瞻性、底線意識敏銳度,能夠獨立完成質培體系搭建和運營優化;
8、個人具備卓越的溝通協作能力、體系清晰的邏輯思維,較高的抗壓力和優秀的創新意識;
9、富有凝聚力及團隊合作精神,較強管理能力和創新能力,強執行能力,能帶領團隊積極高效運作,達成內外部目標;