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崗位職責： 1. 貫徹執行公司的發展戰略、經營目標，管理區域內各項目推進執行； 2.優化園區運營管控及體系標準化建立，并全面實施，按期完成公司下達的各項經營指標； 3.完善基礎配套設施，管理園區綜合物業服務，提升物業服務水平，提高客戶滿意度； 4.指導并監督區域各項目制定全周期工作計劃和方案，服務、跟蹤、指導業務指標和重大事項的的完成情況； 5.定期匯總園區的招商和運營情況，并組織市場調查、預測市場發展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略； 6. 拓展維護產業服務資源，引進創新孵化、技術服務、產業推廣、成果轉化、科技技術、智慧園區等資源落地合作，協同構建產業運營服務體系，提供高附加值的服務內容，提升園區的盈利能力； 7. 負責團隊搭建及管理工作，推動整體培訓和考核，保持信息通暢，合理配置資源，確保完成經營業績指標； 8. 建立和保持與政府部門、行業協會及新聞媒體的良好合作關系，提升公司品牌形象，擴大公司影響力，提高品牌價值。 9.新項目的商務洽談，發展定位策劃，投資估算等工作的牽頭協調； 10. 完成上級交辦的其他工作任務。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，經營管理類等相關專業； 2. 8年以上園區相關工作經驗，5年以上園區招商，運營服務工作經驗，有文創、科創園區類項目的運營管理經驗者優先； 3. 熟悉園區的發展趨勢及規劃設計、招商、服務和整體運營管理等，具有獨立操盤經驗； 4. 熟悉國家相關法律法規及政府職能部門工作程序，擁有廣泛的社會關系和相關資源； 5. 具有成本控制意識、運營統籌管控能力、社會資源整合能力； 6. 良好的組織協調與溝通能力，較強的邏輯分析、計劃執行與應變能力； 7. 具備良好的溝通及現場問題解決能力，執行力強； 8.優秀的外聯與公關能力，較強的分析、解決問題能力，思維創新活躍，能整合各類合作資源，構建園區產服體系； 9. 具備智慧園區等方面工作經驗者優先。 【人才戰略】 我們始終堅持實施“廣納群賢，聚合英才”的用人原則。并使其成為企業不斷提升綜合竟爭力，不斷發展的關鍵。 要擁有人才，首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍。嘉誠集團本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，建立了具有我們企業的工作、學習、生活環境，讓員工的獨立人格、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助，讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時，企業也堅持與員工“雙贏”的戰略思想，努力創造良好的環境，使個人與組織共同成長，為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺。 【我們提供】 1、關注員工的學習和發展，為員工提供持續開放式的培訓； 2、完善的內部晉升體系，廣闊的職業發展空間； 3、與極具風格與魅力的卓越領導團隊及行業內精英人才接觸交流、共同創造歷史的機遇； 4、延續10余年的企業高速成長的愿景、使命及獨特的企業文化和價值觀； 5、行業內極具競爭力的薪酬福利體系及多條個人職業發展通道； 6、員工享有正常雙休日，法定假日，帶薪年休假，婚、喪、產假等。