崗位職責:
1、負責制定及完善公司薪酬管理制度,設計符合業務需求的薪資結構(含基本工資、獎金、福利等),定期開展市場薪酬調研并提交調整建議;
2、建立并優化績效考核體系,牽頭制定公司各崗位的KPI指標,監督考核流程的公平性與執行效果;
3、與事業群保持密切溝通,協調解決薪酬績效執行中的問題,推動政策在業務端的落地
4、負責薪資核算、社保公積金繳納等日常事務,確保數據準確性與合規性。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;
2、3年以上薪酬績效管理經驗,具備大型企業或集團化公司跨事業群對接經驗者優先;
3、熟悉勞動法、社保政策及薪酬稅務規定,掌握KPI、BSC等績效考核工具;
4、數據敏感度高,熟練使用Excel及數據分析工具