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1.招聘管理負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行各崗位的招聘計劃，通過多種渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等，精準(zhǔn)識別和吸引相關(guān)專業(yè)人才。運用專業(yè)的招聘工具和方法，對候選人進(jìn)行簡歷篩選、初試、背景調(diào)查等工作，為公司選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。同時，維護(hù)和拓展招聘渠道，與高校、獵頭公司等建立良好合作關(guān)系，確保人才供應(yīng)鏈的穩(wěn)定。 2.培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定有培訓(xùn)計劃并組織實施。包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、邀請行業(yè)專家或內(nèi)部資深員工進(jìn)行授課。建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和指導(dǎo)，協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃，促進(jìn)員工在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的成長與發(fā)展。? 3.勞動用工管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理，確保公司勞動用工符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求。建立和維護(hù)員工人事檔案，收集、整理和更新員工的個人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等資料。處理員工勞動糾紛和投訴，與審計法務(wù)部協(xié)作，妥善解決各類勞動爭議，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

1.教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；有人力資源管理與大數(shù)據(jù)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。? 2.專業(yè)知識：熟悉人力資源管理六大模塊的理論知識和實踐操作；掌握勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用相關(guān)法律知識處理勞動用工問題；了解招聘渠道、人才測評方法和培訓(xùn)開發(fā)理論。? 3.工作經(jīng)驗：具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大數(shù)據(jù)公司或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉招聘流程和渠道，有成功招聘大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位人才的經(jīng)驗；具備培訓(xùn)組織、勞動用工管理、工會工作及新媒體領(lǐng)域等工作經(jīng)驗。? 4.技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和報表制作；具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與公司內(nèi)部和外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作；具有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠及時處理人力資源管理工作中出現(xiàn)的各種問題。 5.職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機(jī)密；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；具有創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷適應(yīng)大數(shù)據(jù)行業(yè)快速發(fā)展帶來的人力資源管理新要求。