崗位職責:
1、協助用人部門梳理人員規劃,負責相關部門崗位的招聘;
2、負責人力資源管理流程、制度的宣貫和落實,并反饋給出優化建議;
3、負責員工培訓與發展、員工溝通與激勵、員工關懷及其他人力資源日常管理工作的具體實施;
4、協助進行公司人力資源整體規劃,推動公司理念及企業文化的形成;
5、協同人力資源其他模塊的工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,人力資源、管理學等相關專業優先;
2、熟悉人力資源全流程管理,有招聘、培訓經驗優先;
3、熟悉企業關于用人機制、培訓等方面的法律法規及政策;
4、熟悉操作EXCEL、PPT等OFFICE辦公軟件;
5、思維邏輯清晰,對數據敏感,做事細心、認真、負責,執行力強;
6、性格開朗,積極正能量,具有良好的服務意識及溝通協調能力。