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崗位名稱：行政人力總監(jiān) 薪資15--24w /年 人物畫像： 1.從業(yè)經(jīng)驗：有傳統(tǒng)的人力資源一線工作經(jīng)驗，也有貼近業(yè)務(wù)線的 總監(jiān)經(jīng)驗；有大型公司（大廠、外企、國企、上市公司等）或者同行（批發(fā)，零售行業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)等）5-10年人力工作經(jīng)驗； 2.教育背景：人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先，第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷； 3.專業(yè)能力：擅長人力資源規(guī)劃、招聘、績效、人才培養(yǎng)等模塊； 4.其他要求：思維邏輯清晰，表達流暢。 崗位職責(zé)： 1、依據(jù)集團的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才發(fā)展、組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資源成本控制等方面的長期與短期計劃，確保人力資源策略緊密貼合集團商業(yè)目標(biāo)與發(fā)展節(jié)奏，為集團在商業(yè)或地產(chǎn)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)拓展提供有力的人力保障。 2、 深度參與集團高層決策會議，就人力資源相關(guān)議題提供專業(yè)建議和數(shù)據(jù)支撐，洞察行業(yè)動態(tài)與人才趨勢，助力集團在激烈的商業(yè)競爭與地產(chǎn)市場中把握先機，制定具有前瞻性和競爭力的戰(zhàn)略決策。 3、負責(zé)集團整體組織架構(gòu)的設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整，根據(jù)商業(yè)或地產(chǎn)項目的特性及業(yè)務(wù)流程，合理劃分部門職責(zé)與崗位設(shè)置，促進跨部門協(xié)作，提升組織運行效率，打造適應(yīng)多元化業(yè)務(wù)發(fā)展的高效組織體系。 3、主導(dǎo)集團人才招募、選拔與儲備工作，建立完善的人才招聘渠道和科學(xué)的人才評估體系，精準(zhǔn)識別商業(yè)、地產(chǎn)領(lǐng)域的核心人才與關(guān)鍵崗位需求，吸引并留住行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的管理、運營、專業(yè)技術(shù)等人才，充實集團人才庫，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊。 4、設(shè)計并推行符合集團商業(yè)運營和地產(chǎn)開發(fā)特點的績效管理體系，制定明確、可量化及可評估的績效指標(biāo)，確保集團業(yè)績目標(biāo)的順利實現(xiàn)，通過績效管理推動團隊和個人的發(fā)展與成長。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)； 2、5-10年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位的經(jīng)歷； 3、具備豐富的戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持經(jīng)驗，能夠深度參與集團高層決策會議并提供專業(yè)建議； 4、熟悉組織架構(gòu)設(shè)計與人才管理，具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力及跨部門協(xié)作能力； 5、具備優(yōu)秀的績效管理與激勵機制設(shè)計經(jīng)驗，能夠推動績效管理體系的有效實施； 6、具備敏銳的行業(yè)洞察力和前瞻性思維，能夠及時把握行業(yè)動態(tài)及人才趨勢； 7、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，能夠與各級管理層及員工進行有效溝通； 8、具備良好的英文聽說讀寫能力，可以進行商務(wù)溝通與交流。 需要解決的問題： 1.解決公司現(xiàn)有的招聘的問題； 2.解決公司人才培養(yǎng)斷層的情況； 3.解決公司績效考核的情況（創(chuàng)造收益高的收入高，避免出現(xiàn)績效過于平均的情況）。