社區醫院為非盈利單位,待遇優厚。
1.大專及以上學歷,專業不限;
2.3年及以上管理經驗;
3.統籌負責下屬五家社區醫院的水電氣暖管理、裝修、基建工程、基礎設施管理、安全消防等基礎后勤管理;
4.主要工作內容
日常運營管理
-基礎設施維護統籌:水、電、氣、暖、電梯等系統的運行監測與維護,確保24小時正常運轉。
物資管理:監管醫療耗材、辦公用品等采購、存儲及配送,優化庫存周轉,避免短缺或積壓。
設備維護:組織醫療設備(如消毒供應、制氧系統)及非醫療設備(空調、鍋爐)的巡檢、保養與維修。
環境管理:監督保潔、綠化、醫療廢物分類處理,確保符合感染控制與環保標準。
安全與應急管理
安全生產:落實消防、電氣、特種設備等安全檢查,定期組織演練,排查隱患。
應急預案:制定停水停電、自然災害等預案,快速響應突發事件,保障醫療秩序。
感染控制:監督醫療廢物處理流程及消毒措施,防止交叉感染。
人員調配:合理分配保潔、安保、維修等崗位任務,優化排班制度。
培訓考核:定期開展技能與安全培訓,實施績效考核,提升團隊效率。
文化建設:倡導服務意識,建立獎懲機制,增強團隊凝聚力。
資源協調與成本控制
預算編制:制定年度后勤預算,管控支出,降低能耗與運營成本。
供應商管理:審核第三方服務(如保潔、餐飲)質量,談判合同條款,確保性價比。
車輛調度:統籌救護車維護、院內交通及停車場管理,保障急救通道暢通。
合規與創新管理
法規遵守:確保后勤操作符合《安全生產法》《醫療廢物管理條例》等法規。
信息化建設:推動后勤管理數字化(如智能巡檢系統),提升響應效率。
溝通協調
跨部門協作:對接臨床科室,快速響應需求,參與院感防控會議。
投訴處理:及時解決患者及員工反饋的后勤問題,提升服務口碑。
5.核心能力要求
專業經驗:熟悉醫院后勤流程及醫療行業規范。
應急能力:冷靜處理突發事件,決策果斷。
溝通能力:擅長跨部門協作與團隊激勵。
成本意識:精通預算編制與資源優化。
6.工作地點在集團。