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崗位職責： 1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，并監督實施，確保人力資源與公司整體戰略目標一致。 2、負責制定和執行招聘和選拔策略，組織和監督公司招聘流程，確保吸引和選擇到合適的人才。 3、負責制定和推行培訓和發展計劃，提高員工的專業能力和競爭力，滿足企業發展需求。 4、制定和實施績效管理制度，監督和評估員工績效，確保團隊目標實現，并為員工提供必要的反饋和支持。 5、負責制定和執行薪酬福利政策，確保員工的薪酬合理且有競爭力，管理福利計劃，提供員工福利支持。 6、負責管理勞動關系，確保與工會和員工的合作良好，解決勞資糾紛，合理處理員工投訴和建議。 7、負責管理和維護人力資源信息系統，確保數據的準確性和安全性，為管理決策提供支持。 8、負責行政管理流程的制定、實施和改進，確保行政工作的高效運行，落實各項政策和制度。 9、負責企業文化的建設和落地，通過組織各類活動等方式，營造積極向上的企業文化氛圍。 10、協調和指導本部門和其他部門的工作，解決部門間的沖突與矛盾，加強部門間的溝通聯系。 11、負責公司日常行政事務的管理，如辦公用品管理、固定資產維護、行政費用登記等。 12、了解和遵守勞動法律法規，確保人力資源和行政行為的合法性和合規性。 13、評估和管理人力資源管理的風險，制定相應的風險管理措施。 14、參與制定組織的戰略規劃和決策，提供人力資源管理的專業意見和建議。 15、負責管理和領導人力資源和行政團隊，確保團隊的高效運作和員工的發展。 任職要求： 1、企業管理、行政管理或人力資源管理相關專業本科及以上學歷。 2、具備10年以上集團行政或人力資源管理工作經驗，有跨部門協調和大型項目執行的成功案例。 3、熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等人力資源管理各個模塊，并能夠指導各個模塊的工作。 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策，確保人力資源管理的合法合規。 5、具備出色的戰略規劃和項目管理能力，能夠制定并實施人力資源方針和行動計劃，推動公司戰略目標的實現。 6、具有強大的團隊領導能力，能夠激勵、溝通和協調團隊成員，建立良好的團隊協作關系。 7、具備敏銳的商業洞察力和判斷決策能力，能夠在復雜的情況下做出合理的決策。 8、具備持續學習和自我提升的意識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種