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截至2024年，靈珞職能崗位，應屆生以及2年以內工作經驗的往屆生占比45%，靈珞可簽署實習合同（或三方協議）；入職后一名新員工配備一位指導人，成熟的崗位和傳幫帶機制為經驗不多的年輕人提供了廣闊的個人成長空間；靈珞實行管理崗內部培養機制，期待和你達成期限是“一輩子”的長期合作！ 崗位使命：通過認真細致的店面巡視，為實體渠道服務執行情況考核提供全面、客觀、真實的數據信息。 崗位職責及權重 一、 實體渠道服務執行情況的收集、統計及上報 75% 1.以全面、客觀為原則，制定不同區域實體門店的抽查規則及拜訪路線。 2.以實體服務執行考核規則及規范為導向，主動收集、匯總、上報實體渠道服務執行情況的數據信息。 3.根據需求，完成實體渠道服務執行情況收集其它相關工作。 二、實體渠道市場信息匯報 15% 1.匯總、反饋/上報實體渠道市場信息（或用戶需求）的變化情況 2.根據需求，完成實體渠道市場信息（或用戶需求）的調研。 3.根據需求，完成實體渠道市場信息匯報其它相關工作。 三、銷售部其它工作協助 10% 根據需求，完成銷售部其它協助工作。 答疑解惑： 1. 靈珞的特點： 丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金，均按時合規足額支付）。 丨共同成長——人才是靈珞發展的基石！為有追求有潛質的員工提供成長的平臺，培養人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發展均沒有天花板。 丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 2. 靈珞的氛圍： 丨尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。 丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。 丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依據，協作不扯皮。 丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。