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截至2024年，靈珞職能崗位，應屆生以及2年以內工作經驗的往屆生占比45%，靈珞可簽署實習合同（或三方協議）；入職后一名新員工配備一位指導人，成熟的崗位和傳幫帶機制為經驗不多的年輕人提供了廣闊的個人成長空間；靈珞實行管理崗內部培養機制，期待和你達成期限是“一輩子”的長期合作！ 崗位使命：以共贏為原則，以解決問題為起點，通過細致、耐心、靈活的操作，使得信息精準可靠，員工的合理需求得到滿足，勞動風險可控。 崗位職責及權重 一、人事信息管理35% 1.薪酬核算相關信息整理提交。 2.員工檔案相關表格的更新及優化。 3.iCloud通訊錄、網絡電子檔案釘釘通訊錄的管理。 4.紙質人事檔案和電子人事檔案的整理、保管和銷毀。 5.根據經審批的需求給于檔案使用支持。 6.其他人事資料、數據的整理、保管以及統計。 7.人事相關外部政策法規信息的收集、推送、存檔 二、離職管理25% 1.離職手續辦理、過程中的問題挖掘閉環。 2.離職審計方案制定、實施。 3.離職員工信息反饋方案的制定和執行。 三、勞動關系管理25% 1.社保、住房公積金購買及停繳。 2.商業補充保險購買。 3.勞動合同及相關協議簽訂。 4.公司集體戶相關工作管理與執行。 5.居住證相關工作管理與執行。 6.勞動關系以及理念層面員工行為規范、習慣等典型突出問題的防范、挖掘、調查、跟進、處理。 7.公司所在街道社區事務對接（工會、黨委等）。 四、制度優化與閉環、部門費用報銷與預算執行及協助工作15% 1.根據業務變化對職責內制度實時優化。 2.完成團隊內部制度的季度閉環工作。 3.部門內費用報銷、付款的執行。 4.職責相關預算的制定、調整及差異分析。 5.協助崗薪福利專員進行下午茶準備及布置工作。 6.協助考核專員進行批量性考試閱卷工作。 答疑解惑： 1. 靈珞的特點： 丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金，均按時合規足額支付）。 丨共同成長——人才是靈珞發展的基石！為有追求有潛質的員工提供成長的平臺，培養人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發展均沒有天花板。 丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 2. 靈珞的氛圍： 丨尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。 丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。 丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依據，協作不扯皮。 丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。