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【崗位職責】 1、全面統籌公司組織發展與人才戰略；根據外貿建材業務發展需求，設計并落地組織架構升級、崗位體系重構、人才梯隊建設計劃。對接公司戰略，設計人才盤點機制、干部繼任體系與關鍵人才激勵機制。 2、深度理解業務，打造HRBP嵌入式支持體系；嵌入到核心業務團隊中，識別關鍵崗位人才瓶頸；搭建多品類、跨區域、多崗位的高效招聘機制，支撐業務端“快節奏+高質量”的人力補給需求。 3、搭建完善的的人力資源體系，制度化驅動組織升級；負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等HR全模塊體系建設；梳理人事制度、流程、平臺系統，建立高效且標準化的人力管理體系 4、精準招聘 + 人才梯隊能力建設；主導中高端人才獵聘、建立行業人才庫，擅長“對標找人、主動出擊”模式；搭建招聘團隊（招聘渠道評估、畫像提煉、測評機制、用人部門協同） 5、驅動組織文化、績效、激勵機制落地；梳理符合外貿建材行業特征的激勵制度；協助公司推動“結果導向、正向反饋、強執行”的組織文化氛圍。 6、搭建人效評估和用人成本控制體系；建立人力成本與產出的數據模型，對不同崗位/條線/組織結構進行ROI核算；推動人效提升、減少冗余、加強核心崗位勝任力和人才密度建設。 【任職要求】 教育背景 & 行業經驗： 1. 本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業優先 2. 有知名大廠背景（如阿L、小M、J東、H為等）或成熟外貿集團公司背景優先 【能力素質】 1. 極強的戰略視角與落地執行力并重，能洞察組織發展路徑、設計人力機制并高效推動實施； 2. 有扎實的績效、薪酬、人才發展體系實操經驗，可獨立搭建或優化核心模塊； 3. 強溝通影響力，能與業務負責人建立信任協同關系，推動管理者能力提升； 4. 快節奏適應能力強，能適應組織規模擴張與高頻變化，抗壓能力突出。