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更新于 5月28日

質(zhì)量經(jīng)理

2.5-3.5萬
  • 石家莊鹿泉區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系汽車零部件
工作地點(diǎn):河北保定
工作職責(zé) 1.依據(jù)質(zhì)量管理體系及公司戰(zhàn)略及質(zhì)量目標(biāo),應(yīng)對(duì)客戶投訴,工廠內(nèi)0公里目標(biāo)達(dá)成,客戶平臺(tái)扣分目標(biāo)達(dá)成等相關(guān)KPI 達(dá)成; 2.推進(jìn)工廠質(zhì)量體系完善,MQS 執(zhí)行,滿足外部客戶的供應(yīng)商管理要求,主導(dǎo)客戶評(píng)審及行動(dòng)計(jì)劃的跟蹤; 3.完善供應(yīng)商質(zhì)量管理體系,幫助關(guān)鍵供應(yīng)商達(dá)到VDA6.3水平; 4.C1、C1WR、C2、C3,主導(dǎo)供應(yīng)商質(zhì)量問題解決(8D);供應(yīng)商SRM 系統(tǒng)管理,依據(jù)《供應(yīng)商管理辦法》細(xì)則執(zhí)行; 5 .策劃質(zhì)量數(shù)據(jù)管理思路,負(fù)責(zé)工程內(nèi)質(zhì)量問題的整體監(jiān)控和QRQC看板定期更新維護(hù); 6.針對(duì)供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,推動(dòng)三四級(jí)供應(yīng)商持續(xù)改善; 7. 依據(jù)本科室人員發(fā)展需要,策劃并組織培養(yǎng)質(zhì)量管理人,搭建部門人才梯隊(duì),制定人員需求計(jì)劃,實(shí)施部門人員培養(yǎng); 8.依據(jù)品管本部、模塊要求等開展零缺陷、可靠性等改善項(xiàng)目; 7. 有效組織并落實(shí)HSE管理工作。 8.需對(duì)公司推行的MPS、MQS、MSM、PHB工作熟知,并可以熟練應(yīng)用。 工作要求 1.能夠獨(dú)立策劃、組織實(shí)施質(zhì)量活動(dòng)(衡量標(biāo)準(zhǔn):項(xiàng)目完成有效性評(píng)價(jià)); 2.具備審核能力,能夠獨(dú)立進(jìn)行體系審核(衡量標(biāo)準(zhǔn):審核不符合項(xiàng)數(shù))。 3.熟悉質(zhì)量改進(jìn)基礎(chǔ)工具、方法; 4.作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖,對(duì)所管轄的團(tuán)隊(duì)施以恰當(dāng)、多樣、有效的管理手段,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生更佳績(jī)效; 5.視發(fā)展下屬為己任,致力于公司發(fā)展、培育和儲(chǔ)備骨干力量,主動(dòng)地為下屬搭建發(fā)展的平臺(tái),積極擔(dān)當(dāng)下屬的“教練員“,幫助下屬獲得所需要的知識(shí)或技能; 6.重視學(xué)習(xí)與自我完善,表現(xiàn)出對(duì)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的好奇心,主動(dòng)尋找新的學(xué)習(xí)資源,并利用所有可能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),通過不斷學(xué)習(xí)與思考來提升能力,并將所學(xué)應(yīng)用于工作實(shí)踐。 7.本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類、汽車類、材料類、自動(dòng)化類、電氣機(jī)電類相關(guān)專業(yè); 8.5年及以上一級(jí)供應(yīng)商公司質(zhì)量部門一把手經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn)

石家莊鹿泉區(qū)小米之家(鹿泉上莊店)

入職公司信息

  • 入職公司: 某科技公司
  • 公司地址: 北京海淀區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

李丹琳/人事經(jīng)理

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公司Logo成都卓唯企業(yè)管理咨詢有限公司
JobWell是一家致力于高級(jí)人才尋訪的企業(yè)管理咨詢公司,專注于人才的職業(yè)成?和發(fā)展,為企業(yè)提供戰(zhàn)略和?才的最佳匹配。我們著眼全球,立足全國,先后在北京、上海、廣州、成都、西安成立分公司,未來將在全國多個(gè)一二線城市布局發(fā)展。JobWell的主要業(yè)務(wù)覆蓋互聯(lián)網(wǎng)/游戲/元宇宙、醫(yī)療?健康、制造、大工業(yè)(高科技∕新能源∕智慧工業(yè))、供應(yīng)鏈等行業(yè)領(lǐng)域,擁有百萬級(jí)人才數(shù)據(jù)庫和具備國際視野的專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)。JobWell始終堅(jiān)持創(chuàng)業(yè),傾力為所有顧問打造創(chuàng)業(yè)平臺(tái),并為此磨礪了十年。希望每一個(gè)JobWeller在這里把事“做成”,把事業(yè)“做好”,我們一起贏創(chuàng)未來!JobWell堅(jiān)持以“SHARE”為主的企業(yè)核心價(jià)值觀,即S-Share(分享);H-Honest(誠信);A-Active(積極);R-Responsibility(責(zé)任);E-Efficient(高效)。我們強(qiáng)調(diào)職場(chǎng)內(nèi)驅(qū)力,重視計(jì)劃和效率,不斷追求創(chuàng)造更大的自我價(jià)值;我們堅(jiān)持正確溝通、有效反饋;我們總是為結(jié)果而奮斗,堅(jiān)持比別人再多想一點(diǎn),堅(jiān)持比別人再多做一點(diǎn)。我們堅(jiān)持“以人為先”的戰(zhàn)略人力資源管理理念。我們尊重員工、理解員工、關(guān)心員工,堅(jiān)持做到員工滿意,我們了解客戶、服務(wù)客戶、滿足客戶,堅(jiān)持做到客戶滿意,致力于成為最受企業(yè)信賴的合作伙伴,最受員工愛戴的雇主品牌,最具影響力的行業(yè)先鋒。我們提供1.培訓(xùn)機(jī)制將采用一對(duì)一、多對(duì)一、多對(duì)多的培訓(xùn)方式,其中包含交流式培訓(xùn)、課堂式培訓(xùn)、分享式培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋一般技能、專業(yè)技能以及領(lǐng)導(dǎo)力技能等,滿足不同階段的成長(zhǎng)需求。2.人才關(guān)懷我們擁有專業(yè)的導(dǎo)師,給予你職業(yè)發(fā)展指引;我們擁有熱情的伙伴,助你迅速適應(yīng)職場(chǎng)生活。良好的工作氛圍,讓你快樂工作、快樂生活。3.職業(yè)發(fā)展公平、公開、透明的晉升機(jī)制,讓每一位培訓(xùn)生明確各階段目標(biāo),優(yōu)化成長(zhǎng)路徑。4薪酬福利我們提供行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬,在項(xiàng)目期間,根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。此外,還擁有各類培訓(xùn)課程、六險(xiǎn)一金(含商業(yè)險(xiǎn))、帶薪年假、年終旅游、下午茶、Team Building等健全的福利體系。5職業(yè)發(fā)展管理晉升通道:綜合管理培訓(xùn)生-助理獵頭顧問-獵頭顧問-團(tuán)隊(duì)主管-行業(yè)經(jīng)理-行業(yè)總監(jiān)-合伙人綜合管理培訓(xùn)生-助理獵頭顧問-獵頭顧問-團(tuán)隊(duì)主管-分公司經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-合伙人專業(yè)晉升通道:綜合管理培訓(xùn)生-助理獵頭顧問-獵頭顧問-高級(jí)獵頭顧問-資深獵頭顧問-顧問經(jīng)理-合伙人
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