一、崗位職責
1、團隊組建與管理:
2、全面負責電銷團隊搭建,制定招聘標準并主導人員篩選
3、設計團隊組織架構及崗位分工,制定KPI考核體系
4、建立日常管理制度、工作流程及服務質量
【 銷售運營管理】:
1、制定電話銷售策略與標準化話術體系
2、分解并下達團隊業績指標,監控每日/周/月目標達成
3、通過數據化分析優化客戶開發流程,提升邀約轉化率
【培訓賦能】:
1、設計新人帶教體系,實施銷售技能、產品知識及合規培訓
2、定期組織業務復盤會,針對性開展場景化演練
3、建立員工成長檔案,制定個性化能力提升方案
二、任職要求
【必需條件】:
1、2年以上電銷團隊管理經驗(優秀可放寬至1.5年),年齡35歲以下(優秀放寬)
2、精通電話銷售全流程管理,有0-1團隊搭建經驗者優先
3、具備優秀的業績分析與過程管控能力
【優先】:
有企業服務領域從業背景(互聯網/保險/知識產權/法律/裝修等)
熟悉B端客戶開發模式,掌握商務談判技巧
三、薪酬福利
月薪結構:底薪8-10K + 團隊階梯提成(上不封頂)
綜合年薪:30W-50W(TOP業績者可達更高)
完善保障:五險一金+節日福利+年度體檢+國內外旅游+年終獎
晉升通道:管理路線/專家路線雙通道發展
四、工作時間
工作日:8:30-18:00
休假制度:大小周輪休+法定節假日+帶薪年假
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