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一、招聘背景 隨著金融科技的快速發展，免息支付作為一種便捷的消費方式，越來越受到消費者和商戶的青睞。為進一步拓展市場，提升公司免息支付產品的市場占有率，現面向社會招聘一批優秀的免息支付地推員。 二、崗位信息 崗位名稱：免息支付地推專員/推廣員 工作地點：[具體城市名稱]（具體區域或靈活外勤，將根據實際業務需求分配至各大商圈、商業街、社區周邊等重點推廣區域） 薪資范圍：底薪 + 提成（無責底薪：8000元，上不封頂） 招聘人數：若干 三、崗位職責 產品推廣與簽約注冊負責公司免息支付產品的線下推廣工作，深入街頭巷尾、各類商業場所，主動與商戶和消費者進行面對面溝通，以通俗易懂的方式詳細介紹免息分期服務的獨特優勢，包括但不限于緩解資金壓力、提升消費能力、便捷的操作流程等，成功引導商戶達成合作簽約，協助消費者完成用戶注冊，切實將產品的價值傳遞給目標群體。 針對不同類型的商戶（如個體小店、大型商場、連鎖品牌等）和消費者（年齡、消費習慣群體），靈活調整推廣和溝通策略，以提高推廣效果和簽約注冊成功率。 客戶挖掘與推廣計劃執行運用市場調研技巧和自身敏銳的市場洞察力，精準挖掘潛在目標客戶。深入研究本地商業格局，關注新開業的實體店、熱門商圈的拓展動態以及連鎖品牌的擴張計劃，將其納入重點推廣對象。 根據挖掘到的客戶信息和市場特點，制定個性化的推廣計劃。明確推廣目標、推廣渠道、推廣時間節點以及資源分配等關鍵要素，并確保計劃的有效執行。例如，針對新開業的大型商場，制定在開業前一周集中推廣的計劃，通過與商場管理方合作舉辦推廣活動，吸引商戶和消費者關注。 市場反饋收集與競品分析在日常推廣工作過程中，積極收集市場對公司免息支付產品的反饋信息。包括商戶和消費者對產品功能、費率、申請流程等方面的意見和建議，以及在使用過程中遇到的問題。 密切關注市場上同類競品的動態，分析其產品特點、推廣策略、價格優勢等方面。定期整理形成詳細的競品分析報告，為公司優化推廣策略提供有力的數據支持和參考依據，助力公司在市場競爭中保持優勢地位。 銷售目標與KPI完成深刻理解并積極接受團隊制定的銷售目標及KPI考核體系。以目標為導向，合理規劃個人每日、每周、每月的工作任務和推廣行動，確保銷售目標的逐步實現。 通過不斷提升自身銷售技巧、優化推廣方法，努力提高工作效率和業績表現。積極參與團隊內部的經驗分享和交流活動，借鑒優秀同事的成功經驗，共同推動團隊整體銷售目標的達成。 四、任職要求 年齡與學歷：年齡在18 - 35歲之間，高中及以上學歷，專業不限。有地推、銷售經驗者優先考慮，因為他們在過往工作中積累了一定的客戶溝通技巧和市場推廣經驗，能夠更快適應崗位要求并取得良好業績。 商圈資源與溝通抗壓能力：熟悉本地商圈資源，對當地主要商圈的分布、商戶類型、消費人群特點等有較為深入的了解。具備較強的溝通能力，能夠與不同類型的人群進行有效交流，清晰傳達產品信息，準確把握客戶需求。同時，擁有良好的抗壓能力，面對推廣工作中的拒絕和挫折，能夠保持積極樂觀的心態，堅持不懈地開展工作。 行業了解與學習能力：對移動支付、金融產品有一定的了解，知曉行業基本動態和發展趨勢。學習能力強，能夠快速掌握公司免息支付產品的相關知識、政策變化以及新的推廣技巧，不斷提升自身業務水平。 工作設備與適應性：自備交通工具（如電動車等），以便高效地在不同推廣地點之間穿梭。能夠適應外出工作，不懼戶外工作環境的挑戰，靈活應對各種天氣條件和工作場景。 五、薪資福利 薪資結構無責任底薪：為員工提供穩定的收入保障，根據當地市場行情和公司薪酬體系設定合理的底薪標準，確保員工在努力工作的基礎上能夠滿足基本生活需求。 高額提成：簽約商戶或成功引導用戶注冊均可獲得相應提成。提成比例根據業務類型和難度進行差異化設置，例如，簽約大型連鎖品牌商戶的提成比例相對較高，以激勵員工積極拓展優質客戶資源。同時，設置階梯式提成方案，隨著業務量的增加，提成比例逐步提高，進一步激發員工的工作積極性。 福利體系五險一金：按照國家法律法規為員工繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，為員工提供全面的社會保障，解決員工的后顧之憂。 交通/餐補：考慮到地推工作需要頻繁外出，給予員工一定的交通補貼，以彌補交通費用支出。同時，提供餐補，保障員工在工作期間的飲食需求。補貼標準根據當地實際消費水平進行合理設定。 節日福利：在重要節日（如春節、中秋節、端午節等）為員工發放節日禮品或禮金，增強員工的歸屬感和幸福感。禮品形式多樣，包括但不限于生活用品、食品、購物卡等，體現公司對員工的關懷。 培訓與晉升崗前培訓：新員工入職后，將接受系統的崗前培訓。培訓內容涵蓋公司文化、免息支付產品知識、推廣技巧、溝通技巧、客戶服務等方面。培訓形式包括集中授課、案例分析、模擬演練、實地帶教等，確保新員工快速熟悉業務，掌握工作技能，順利開展工作。 晉升通道：為員工提供廣闊