1、負責統籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作,及辦公用品和固定資產采購管理、辦公室環境建設、工商變更等相關的行政工作;
2、建立健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位工作流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據公司經營發展戰略規劃,擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度,報總經理審批并組織實施;
4、定期對公司人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略和調整方案,為總經理重大管理決策提供有效的參考依據;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,建立健全公司培訓機制;
6、充分了解行業、地區薪資結構特點,并結合公司實際用人機制和原則,建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;
7、規范人事異動流程,健全公司人員管理制度,凈化人才環境,激發員工的.工作主動性和積極性;
8、發展并宣揚公司企業文化,建立健全公司相關福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感和團隊凝聚力;
職位福利:五險一金、彈性工作、績效獎金