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一、任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)擔(dān)任HR總監(jiān)或同等職級(jí)； 3、深度參與過企業(yè)核心管理包括：組織高速擴(kuò)張期、戰(zhàn)略級(jí)組織變革或IPO籌備期人力資源合規(guī)項(xiàng)目 4、能將企業(yè)戰(zhàn)略拆解為人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)適配的組織架構(gòu)、人才供應(yīng)鏈及文化落地路徑； 5、精通互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)組織效能提升方法論（如OKR/Scrum敏捷管理、人效比優(yōu)化），主導(dǎo)過關(guān)鍵崗位勝任力模型搭建、高潛人才梯隊(duì)建設(shè)（如管培生計(jì)劃、繼任者體系）。 6、擅長通過員工體驗(yàn)升級(jí)（如彈性福利、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制）驅(qū)動(dòng)組織文化滲透，提升員工NPS； 7、有大廠級(jí)員工關(guān)系危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)（如裁員合規(guī)、勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)）。 二、崗位工職責(zé) 1、制定公司3-5年人力資源戰(zhàn)略，主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)（如平臺(tái)化轉(zhuǎn)型、國際化團(tuán)隊(duì)搭建）； 2、推動(dòng)敏捷組織變革，優(yōu)化人效指標(biāo)（如人均營收、管理帶寬利用率），定期輸出組織健康度診斷報(bào)告。 3、搭建行業(yè)高端人才獵聘體系，重點(diǎn)突破算法、產(chǎn)品、商業(yè)化等稀缺崗位招聘； 4、設(shè)計(jì)核心人才保留方案（如定制化發(fā)展計(jì)劃、長期激勵(lì)體系），降低關(guān)鍵崗位離職率至行業(yè)基準(zhǔn)以下。 5、迭代績效管理體系，推動(dòng)OKR與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度綁定，建立項(xiàng)目制考核機(jī)制； 6、搭建人力資源數(shù)智化分析平臺(tái)，推動(dòng)AI技術(shù)在人力管理場(chǎng)景的應(yīng)用（如智能面試官、AI培訓(xùn)助手）。 7、為業(yè)務(wù)高管提供組織管理咨詢，包括團(tuán)隊(duì)搭建、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、沖突調(diào)解等； 8、完善勞動(dòng)合規(guī)體系，應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高頻用工風(fēng)險(xiǎn)（如競(jìng)業(yè)限制、股權(quán)糾紛）； 9、設(shè)計(jì)危機(jī)公關(guān)預(yù)案，處理重大員工關(guān)系事件（如輿論危機(jī)、集體仲裁）。