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崗位職責： 1.根據公司年度經營戰略對人力資源的實際需求，解讀人力資源現狀，對人力資源結構.能力.績效.配置等進行合理的評估，制定年度人力資源戰略； 2.根據組織對人力資源長期的.動態的需要，對人員進行盤點和管理，建設人才梯隊； 3.深刻理解公司的企業文化和管理文化，并將之在區域公司內進行復制.傳播，確保企業文化在區域內的一致性最終提高員工歸屬感和穩定性； 4.負責制定公司年度招聘計劃，開發和優化各類招聘渠道，帶領和指導招聘團隊按照進度完成招聘任務，保證業務的正常開展； 5.完善和執行公司的日常培訓制度.日常績效管理制度等，對問題進行及時整理.分析和處理，關注并提高核心員工的績效； 6.進行日常員工關系管理，根據公司制度和地區法律法規的要求開展員工關系管理工作，通過各類活動和創新形式提高員工滿意度和幸福感.降低勞資風險。 崗位要求： 1.人力資源管理.企業管理.工商管理等相關專業本科以上學歷； 2.熱愛人力資源行業，關注人力資源相關行業最新熱點，5年以上人事管理經驗，有跨區域連鎖行業經驗者優先； 3.對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解，熟悉國家相關政策.法律法規； 4.具有極強的計劃性和執行能力，有良好的溝通協調能力.組織能力； 5.具有戰略.策略化思維，有能力建立.整合不同的工作團隊。 本崗位屬于集團人事經理崗