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崗位職責(zé)： 1、分析市場趨勢和行業(yè)動態(tài)，調(diào)整招聘策略以滿足公司需求； 2、熟悉招聘流程和面試技巧，具備候選人評估能力； 3、跟蹤招聘進(jìn)度，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成； 4、組織和參與面試，評估候選人的專業(yè)能力和文化契合度； 5、參與公司雇主品牌的宣傳和推廣，提升公司在人才市場的形象； 6、組織招聘活動和宣講會，吸引優(yōu)秀人才。 任職資格： 1、具有人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉研產(chǎn)銷一體制造行業(yè)崗位招聘，具備直接人員招聘經(jīng)驗； 3、熟悉各種招聘渠道，能夠開拓性地進(jìn)行招聘工作； 4、熟悉招聘流程、面試技巧和人才評估方法； 5、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強的分析判斷、人際溝通能力和執(zhí)行力、判斷力強，洞察力敏銳； 6、良好的團(tuán)隊合作意識，具備較強的責(zé)任感和事業(yè)心，能夠承擔(dān)較大的工作壓力； 7、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析招聘效果并提出改進(jìn)建議； 8、具備較強的組織能力和時間管理能力。