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1. 人力資源管理 ? 招聘與配置：協助制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，跟進新員工入職手續辦理，確保招聘流程高效完成，為公司吸納合適人才。 ? 培訓與發展：協助組織新員工入職培訓，收集培訓需求，聯絡培訓講師，安排培訓場地與時間，記錄培訓考勤與效果評估，促進員工職業成長。 ? 績效管理：配合績效管理制度的推行，統計員工考勤、工作業績數據，協助上級開展績效評估，收集反饋意見，保障績效管理公正、透明。 ? 員工關系：處理員工日常咨詢與投訴，組織員工活動，增強團隊凝聚力，協調員工糾紛，營造和諧的工作氛圍。 2. 行政管理 ? 辦公環境維護：負責辦公區域的日常清潔、設備維護協調，保障辦公環境整潔舒適、辦公設備正常運轉。 ? 辦公用品管理：統計辦公用品需求，進行采購、入庫、發放與盤點，控制辦公成本，確保辦公用品充足供應。 ? 文件檔案管理：起草、收發、歸檔各類行政文件，建立和完善檔案管理體系，便于文件資料的查閱與調用。 ? 會議組織安排：會前準備會議資料、布置場地，會中做好會議記錄，會后跟進會議決議的執行情況。