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1. 崗位職責： （1）全面從事泰康集團大健康產業鏈業務； （2）為中高端客戶提供全生命周期的解決方案； （3）為客戶提供一站式、定制化的私人財富、健康、養老的咨詢規劃服務，幫助客戶實現金融和醫養實體服務相結合的復雜規劃需求； （4）全面對接集團全國35城40項目的高端醫療養老社區業務； （5）對接集團***的海內外中高端醫療資源，為客戶提供專屬VIP醫療服務； （6）全面對接集團所有業務及增值服務，包括但不限于：泰康壽險&車險&團體險&投連險；醫院&診所&拜博口腔醫院&泰醫家；高端養老社區；泰康基金&信托&私人定制財富規劃；泰康紀念園等。 2. 培養體系： 提供一系列應用型強的專業課程，讓HWP快速成長為具備健康管理知識、養老理財、財務分析與資產配置能力的復合型實戰應用人才。 （1） 專業能力： 保險顧問——專屬新人班；30天特訓營、BAC走向顧問、超體戰訓營、LIMAR-PDS。 健康管家——醫學/兩核/產品大健康生態培訓；***醫學殿堂，走進北大；走進五大醫學中心。 理財專家：資商、法商、稅商、企商、雅質等專業培訓。 （2） 領導能力：HEA企業家學院，PRE-ATB準主管培訓、ATB青云計劃、LIMAR=Pacesetter、LIMAR-AES等領導能力培養。 （3） 特色培訓：董事長領銜授課儲備專屬-儲備HWP示范班；醫療體驗式培訓-自有醫院培訓；走進養老社區-養老社區體驗式培訓。 （4） 榮譽認證：清北有約-清華、北大名校游學；HWP專業認證培訓。 3. 資源支持： 公司提供十大賦能，盡享泰康優質資源。包括，專家助力、超體資源、科技賦能、運營特權、財務支持、制度保障、公司品牌承諾、產品方案、專屬職場等。 4. 薪酬福利： 薪酬福利： 薪資構成：基本薪4100元+提成（10%-25%）＋方案獎勵（1000-2000）+ 續期津貼 + 輔導管理津貼等（金融行業收入上不封頂）， 半年后對接企業基本薪，每3個月200—1500元幅度增加，高至基本薪8500元。 注：除上述薪資構成外，星選計劃人員前6個月每月額外補貼1000元/月，累計補貼6000元！（要求：1.同業保險人員提供1年工作證明或者1年收入證明；2.累計工作經驗滿3年，可提供累計3年工作證明或者累計3年工資流水證明）； 2、每年兩次國內外旅游，平時各種生活用品、貴金屬、購物卡方案數不勝數，（薪資構成之外的額外獎勵） 3、長期服務司齡獎金：公司成立于 1996 年 8 月 22 日，每年 8 月 22 公司生日那天會給員工下發司齡獎金，司齡*300元/外加禮品。入職時間越久現金跟禮品更豐厚! 4、入職員工享受公司商業醫療險，一年后享受社保公積金 5、入司滿一年員工免費體檢，以及員工家庭福利保障， 6、舒適的辦公環境+持續的培訓晉升+暢通的晉升渠道