1. 負責招聘、培訓、薪酬、績效福利、員工關系、員工發(fā)展工作的有效開展;
2. 制定與執(zhí)行本部門員工的績效考核體系,并促進工作指標的完成;
3. 參與制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理制度、行政管理制度和業(yè)務流程;
4. 全面統(tǒng)籌公司行政后勤事務,為公司日常運營提供支持;
5. 完成其他上級交辦的工作。
職位要求:
1. 本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2. 具有3年以上工作經(jīng)驗,其中1年以上人事行政管理經(jīng)驗;
3. 熟悉國家、地方相關勞動、人事法律法規(guī)及各種政策;
4. 熟悉人力資源、行政管理工作流程,對實務有嫻熟的處理技巧;
5. 樂觀積極、有親和力,能承受較大的工作壓力;
6. 良好的溝通協(xié)調能力、適應能力,有較強的組織能力、執(zhí)行力。