崗位職責:
1、負責制定公司人力資源規劃和計劃,協助上級建立健全人力資源系統。
2、擬定、解釋及推行公司人事政策、規劃、計劃及人事管理制度,促進公司與員工間關系的和諧。
3、根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,員工的考察、選拔、聘任、解聘事宜。
5、建立合理的績效管理機制,牽頭組織績效考核相關工作。
6、開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的考察、培養。
7、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。
8、負責日常勞動人事管理,做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
9、建立福利保障制度和勞動安全保護措施,及員工各項社會保險手續的辦理。
10、負責辦公室的日常管理、調度、維護以及資產管理,日常行政管理運作。
11、完成領導交辦的其他任務。
崗位要求:
1、32周歲以下,大專以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,3年以上管理經驗,具有人力資源管理師資格;
2、具有企業管理,人力資源管理、行政管理、法律法規等專業知識;
3、可以熟練應用辦公軟件,熟練使用函數公式,具有解決突發事件的能力;
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
5、抗壓能力強、具有良好的溝通能力、較強的組織能力和領導能力,邏輯思維較強;
6、具有較強計劃分析能力、指導能力、實際問題解決能力。