崗位職責:
1、協助總監完成公司人力資源戰略規劃的設計、組織與實施。完成各部門人員的定崗定編工作。
2、負責公司人才開發工作,加強人才儲備、人員招聘,為各部門正常開展業務提供人才保障和儲備。
3、負責公司培訓方案和計劃的制定,并組織落實。
4、負責公司績效考核管理體系、員工能力評定體系、崗位價值評估體系搭建,并組織實施;監督、指導各部門考核工作。
5、負責搭建薪酬福利管理體系,并組織實施。
6、做好員工關系管理,降低員工風險。
7、編制部門資金使用計劃,合理使用部門資金。
8、負責本部門的日常管理。
9、負責部門團隊建設及員工激勵。
10、完成領導安排的其它工作。
任職條件:
1、本科及以上學歷
2、人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業;
3、5年以上人力資源經驗,2年以上人資經理管理工作經歷;
4、通曉現代人力資源管理知識、勞動法等相關法律知識。精通掌握6模塊中的至少2項專業能力;
5、電腦辦公系統操作熟練,具備較強的人際溝通能力、組織協調能力;
職位福利:五險一金