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1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作； 2.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司崗位識別及制定崗位清單； 4.根據(jù)公司績效考核，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 5.制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才儲備和選拔建設(shè)； 6.各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料撰擬及審閱； 7.組織公司培訓(xùn)相關(guān)工作； 8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展對口外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作； 9.組織策劃公司各類大型活動及會議； 10.負(fù)責(zé)公司對外宣傳等相關(guān)工作； 11.其他行政人事相關(guān)工作。 任職要求： 1.人力資源類、管理類、法律類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力； 3.具有金融、類金融從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具有良好的語言表達能力和較強的文字功底水平； 5.熟悉公文，具有較高水平的公文寫作能力； 6.熟悉使用辦公軟件及人事管理軟件； 7.具有一定的法律基礎(chǔ)或者法律相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗最好。