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一、招聘模塊崗位職責(zé) 1.統(tǒng)籌集團(tuán)總部及核心業(yè)務(wù)線年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)中高端崗位、管培生等核心人才招募； 2.優(yōu)化招聘全流程體系（需求分析→渠道開拓→面試評(píng)估→入職管理），提升人均效能與候選人體驗(yàn)； 3.搭建集團(tuán)人才庫與雇主品牌形象（校園招聘/行業(yè)會(huì)議/社交媒體），強(qiáng)化行業(yè)人才吸引力； 4.主導(dǎo)招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出人才市場洞察報(bào)告，為組織人才戰(zhàn)略提供決策支持。 二、培訓(xùn)模塊崗位職責(zé) 1.搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系框架（領(lǐng)導(dǎo)力/專業(yè)力/文化融入），制定年度培訓(xùn)預(yù)算與落地路徑； 2.主導(dǎo)關(guān)鍵人才項(xiàng)目（如：管理層梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃、新晉經(jīng)理訓(xùn)練營、專業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目）； 3.整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開發(fā)學(xué)習(xí)平臺(tái)（如：微課/知識(shí)庫/商學(xué)院），推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)； 4.建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制（柯氏四級(jí)模型），通過數(shù)據(jù)閉環(huán)驅(qū)動(dòng)人才能力提升。 三、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年招聘/培訓(xùn)模塊獨(dú)立管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化企業(yè)或千人規(guī)模公司背景加分； 3. 精通招聘全流程工具及培訓(xùn)方法； 4. 持有人力資源管理師、培訓(xùn)師等認(rèn)證者優(yōu)先。